TEMPO.CO, Jakarta--Kebanyakan CEO perusahaan yang dibayar tiap bulannya ratusan juta dolar, tidak menjamin karyawannya mengalami keberuntungan sama dalam penerimaan gaji. Hanya sejumlah kecil perusahaan yang memberikan kenaikan gaji atau bonus untuk sebagian besar karyawan yang terkait dengan laba.
Beberapa dari perusahaan Amerika yang sukses, justru memiliki sejumlah besar karyawan bergaji rendah. Bahkan beberapa karyawan tidak mendapatkan upah minimum dari hasil kerjanya.
Berdasarkan data yang diberikan oleh Capital IQ perusahaan riset Standard & Poor 's 500 perusahaan, 24/7 Wall St ditentukan perusahaan yang memiliki penghasilan dan margin laba bersih tinggi namun memberikan penghasilan minim karyawannya. Berikut adalah data perusahaan yang paling banyak berutang kenaikan gaji pada karyawannya.
1. Comcast:
• 1-tahun. perubahan harga saham: 44,5%, 5-tahun. perubahan harga saham: 93,6%
• Karyawan: 129.000, kompensasi CEO: $ 29.100.000
Comcast (CMCSA) adalah perusahaan kabel terbesar di AS Pada tahun fiskal 2012, laba bersih Comcast adalah $ 6200000000, naik hampir 50% dari tahun sebelumnya. Dalam 12 bulan terakhir, saham perusahaan naik sekitar 44%. Namun mereka tetap membayar rendah pada karyawannya. Gaji rata-rata untuk Account Executive Pelanggan di Comcast hanya $ 13,39 per jam, menurut Glassdoor.
2.Walt Disney:
• 1-tahun. perubahan harga saham: 50,9%, 5-tahun. perubahan harga saham: 93,5%
• Karyawan: 166.000, kompensasi CEO: $ 40.200.000
Walt Disney (DIS) mendirikan perusahaan pada tahun 1923 sebagai The Disney Brothers Studio. Perusahaan ini telah diperluas untuk mencakup Walt Disney studio, produk konsumen Disney, bisnis jaringan televisi, yang meliputi ABC dan saham mayoritas di ESPN dan interaktif dan pembagian perusahaan. Disney secara luas dianggap sebagai tempat pelatihan karyawan. Perusahaan ini bahkan memiliki operasi yang disebut Disney Institute, yang melatih manajemen dan para pekerja dari perusahaan lain. Disney melaporkan pendapatan sebesar $ 42300000000 pada tahun terbaru, naik 3% dari tahun sebelumnya, dan laba bersih adalah $ 5,7 miliar yang naik 18%. Namun tetap saja, mereka masih mempekerjakan sejumlah karyawan yang dibayar rendah.
Baca Juga:
3. McDonald:
• 1-tahun. perubahan harga saham: 6,9%, 5-tahun. perubahan harga saham: 68,2%
• Karyawan: 440.000, kompensasi CEO: $ 13.800.000
Industri makanan cepat saji, dipimpin oleh McDonald (MCD), bernasib lebih baik dari hampir semua industri lainnya selama kemerosotan ekonomi. Namun situasi untuk sebagian besar karyawan raksasa makanan cepat saji itu belum membaik. Perusahaan ini masih membayar pekerja dengan upah minimum. Menurut Glassdoor, gaji rata-rata kasir adalah hanya $ 7,69 per jam. Sehari setelah Presiden Barack Obama mengumumkan rencana untuk menaikkan upah minimum untuk $ 9 per jam, harga saham McDonald menjadi anjlok. Di sisi lain, upah yang rendah bisa merusak moral perusahaan.
4. AT & T:
• 1-tahun. perubahan harga saham: 13,5%, 5-tahun. perubahan harga saham: -7,1%
• Karyawan: 241.800, kompensasi CEO: $ 22.200.000
AT & T (T) memiliki laba bersih sebesar $ 7,3 miliar pada 2012. CEO perusahaan, Randall Stephenson, menerima lebih dari $ 20 juta per tahun antara tahun 2010 dan 2010. Namun para pekerjanya mendapatkan gaji terburuk, dengan nilai $ 10 per jam.
